Gestão de pessoas & risco jurídico
NR-1 autuando há 164 diasO elo entre líderes preparados e uma empresa juridicamente protegida
Existe um jeito de saber onde vai nascer o próximo processo trabalhista da sua empresa — antes dele nascer.
Segurança e conformidade
- Construído com base na LGPD
- Dados criptografados em repouso
O problema
O passivo trabalhista não nasce no tribunal. Nasce numa conversa.
Na advertência sem registro, no feedback que virou humilhação, no desligamento conduzido no impulso — meses antes de alguém procurar um advogado.
pagos por empresas em condenações e acordos trabalhistas ao longo de 2024 +18% em um ano
- 2,12 mi novas ações trabalhistas em 2024 — recorde desde a Reforma +14,1% em um ano
- 142.828 novos processos de assédio moral na Justiça do Trabalho em 2025 +22% em um ano
- 472.328 afastamentos concedidos pelo INSS por transtornos mentais em 2024 +68% em um ano
Fontes e base normativa
Fontes: TST e CNJ — novas ações e valores pagos, ano-base 2024; assédio moral, ano-base 2025. INSS / Ministério da Previdência Social — afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, ano-base 2024.
Base normativa: NR-1. A Portaria MTE nº 765, de 15/05/2025, definiu 26/05/2025 a 25/05/2026 como período educativo, com fiscalização punitiva a partir de 26/05/2026.
Onde está o risco da sua empresa?
A resposta aparece na demonstração: o painel montado com a realidade da sua operação, ao vivo, em 30 minutos.
Por que agora
Conduzir equipe deixou de ser boa prática. Virou exigência legal.
Desde maio de 2026 o risco não é só real: é fiscalizado — e a conduta da liderança está no escopo.
- Comportamento de liderança virou item de auditoria ocupacional. O que antes ficava dentro do RH passou a ser verificado por auditor-fiscal do trabalho.
- A multa não é o pior. A norma estabelece um padrão novo, usado para aferir culpa do empregador em processos de adoecimento mental.
- O período de adaptação acabou. Quem deixou o prazo passar chega atrasado a uma obrigação que já está valendo.
- Sem registro, não há defesa. Demonstrar gestão de risco psicossocial exige evidência do que foi feito — e não declaração de intenção.
Não temos orçamento agora.
Em 2024 as empresas pagaram R$ 48,7 bilhões em condenações e acordos trabalhistas, distribuídos por 2,12 milhões de novas ações — cerca de R$ 23 mil por processo, pelos próprios números do TST. Um único processo evitado paga meses de assinatura para dezenas de gestores.
Vamos esperar a NR-1 virar obrigatória.
Ela já é. O período educativo terminou em 25 de maio de 2026 e a fiscalização com autuação começou no dia 26. Quem começa agora monta o processo com calma; quem continua esperando vai montá-lo durante uma autuação ou um processo.
Planos sob medida
Monte o plano de acordo com a sua necessidade
Marque os módulos que fazem sentido para a sua operação e fale com a equipe comercial — a proposta é montada com você.
Nenhum módulo marcado ainda — dá para conversar mesmo assim.
Sem mínimo de licenças. Acima de 500 gestores, multi-empresa ou integração com o seu HRIS: proposta dedicada.
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